Um processo de transferência de aprendizado e expertise onde o Cris (mentor) ajuda você (mentorado) a conquistar seus objetivos.

Diferente de um curso ou treinamento, a mentoria é personalizada. O meu papel não é discutir assuntos genéricos ou abrangentes, embora utilize de cases para fornecer uma visão contextual da jornada.

Serei seu guia para questões específicas, instruindo-o na resolução de problemas e promovendo a aquisição de aprendizados necessários.

Minha abordagem envolve autoconhecimento, autodesenvolvimento e alta performance. Enquanto diminuo a distância entre você e seus objetivos, aproveito para torná-lo(a) uma pessoa melhor.

Gosto de desenhar para ajudar meus mentorados a clarificar conceitos e contextos. Então, prepare-se para ver muitos desenhos.

Conduzo o processo por meio de questionamentos e ofereço sugestões, proponho provocações e compartilho experiências que possam contribuir com o andamento da mentoria.

Lembre-se: meu objetivo é agregar muito valor com minha experiência em todas as áreas da vida, que envolve tanto os meus grandes acertos, quanto meus maiores erros.

O conhecimento transmitido tem o intuito de impulsionar e acelerar a sua carreira e vida como um todo. É resultado de anos em campo, errando, aprendendo e melhorando. Eu sou aquele que um dia andou para que você possa correr.

Em todo caso, a mentoria é uma conversa. Portanto, mesmo com minha experiência, o mentorado(a) tem pleno espaço para tirar quaisquer dúvidas, e os tópicos discutidos sempre serão referentes a essas questões específicas.

Inclusive, vale ressaltar que uma mentoria pode acontecer em apenas uma conversa ou se estender para uma série de encontros. Tudo depende da demanda do mentorado(a).

No processo de coaching, o foco está muito no emocional e no comportamento. A função do profissional desta área é trabalhar o psicológico da pessoa para que ela possa estar mentalmente preparada para dificuldades pessoais e profissionais. Por meio de metodologias, técnicas e ferramentas da própria modalidade coaching, busca-se apoiar a pessoa a ter reflexões de autoconhecimento e novos insights sobre sua vida e carreira.

Além do coaching, existe o consultor, que possui uma função relativamente parecida, mas com uma diferença: enquanto o coach trabalha o psicológico e o emocional para inspirar as pessoas a executar, o consultor busca executar junto.

O tutor é um profissional muito próximo a um professor. Ele sabe como executar e estudou para ter didática. Explica como fazer, mas sem se comprometer com o resultado final.

A mentoria é uma ferramenta extremamente completa por unir todas essas três outras ferramentas de desenvolvimento: coaching, consultoria e tutoria.

Para isso, estudo, executo e ensino. Minha didática envolve transformar todo o meu conhecimento em informações práticas de aprendizagem com foco nos resultados.

Ao mesmo tempo, provoco inspiração por meio de uma liderança empática, estimulando-o(a) a tomar melhores decisões.

A mentoria individual ocorre com somente um mentorado, em um ou mais encontros. Essa modalidade traz como grande vantagem a maior proximidade entre as partes e a possibilidade de uma atenção mais personalizada às necessidades do mentorado.

Os grupos de mentoria são formados por pessoas dispostas a trocar experiências para desenvolvimento. Pela variedade de participantes, cada um pode contribuir com uma visão própria, gerando uma espécie de aprendizado coletivo.

As sessões, tanto para mentoria individual como em grupo, podem ser presenciais, online ou híbridas.